挙手制・逆ピラミッド・売上目標なし。独自の仕組みを持つアナグラムで、マネジメント層に求められる能力とは?
続きを見る
ビジネスオンチのデザイナーにならないために取り組んでいる3つのこと
続きを見る
自社で活躍できる人材とは何かを真剣に考えたら、「実務経験不問」に行き着いた話
続きを見る
アナグラムがオフィス出社を推奨する理由とリモートワークを禁止しない理由
続きを見る
一気通貫でも孤独じゃない。頼るほど成長スピードが上がる”チーム制”
続きを見る
「なんとなく」を研ぎ澄ませたアナグラムの評価制度を紹介します
続きを見る
旅休暇も学習支援も、すべては成果と向き合うため!アナグラムの福利厚生を紹介します
続きを見る
不要な気づかいをなくして健やかなSlackワークを!アナグラムのSlackガイドラインを公開します
続きを見る
現場のコンサルタントが裁量を持って意思決定するための組織と仕組み
続きを見る