採用マーケティング

こんな悩みはありませんか?
  • 年収の35%という高額の成果報酬を払ってエージェントに依存するしか無い
  • エージェント経由で採用した人材がミスマッチで組織に定着しない
  • ダイレクトスカウト型の求人媒体に載せてはいるが自動スカウトに任せて経歴書を読み込む時間は無い
  • その他求人媒体に載せてはいるが求人票をはじめ効率的に運用していく術がわからない
  • 慢性的な人手不足で現場が疲弊している
  • 合間をぬって採用コンテンツを書くも全く応募が来ない
  • そもそも採用コンテンツにする自社の魅力を見つけるのが大変

企業が人を選ぶ時代は終焉を迎え、人が企業を選ぶ時代

採用した仲間が組織で活躍するための環境、
機会づくりをお手伝いします

アナグラムではこれまで常に多くの求職者のご応募をいただき、3年あまりで10名→50名規模まで成長して来ました。採用に一切の妥協はありません。その上でこのスピード感で成長してきています。応募が殺到し、採用を停止することもしばしばあるほどです。
私たちの業界・職種は、運用型広告という決して一般的ではないジャンルのため、採用に関しては決して簡単な部類ではありませんでした。

過酷な労働環境で敬遠されがちなインターネット広告業界
過労死事件をはじめ労働環境の悪い噂には事欠かない業界です。多くの人が疲弊し去っていきます。

業務が広範囲かつ高度なため、人を選ぶ仕事
私たちの本業は運用型広告のコンサルタント。クライアントの参謀として広告運用やコンサルティングを行いますが、法人営業・データ分析・テクノロジーの理解・マーケティングの知識・センスと、非常に広範なスキルが要求されます。

このような状況の中、アナグラムでは優秀な人材を短期間で多数採用し、大きく成長しています。採用がうまく行っている理由は、主に3つです。

1.より良い組織とは何か?を問い続け、設計したこと

仕事を通して、生活や家庭、キャリアや身につく職能などメンバーの人生に価値を提供できるかを考え抜いて、業務フローや営業フローを設計しています。

2.採用コンテンツとして適切な媒体で打ち出したこと

Facebookが他のSNSと大きく違う点は、実名制を基本とした正確なデータベースによるターゲティング精度の高さです。性別や年齢などのユーザー自らの登録情報、趣味・関心(いいね、などのアクティビティ)などをもとに詳細なターゲティングまで精度高く指定することが可能です。
これと同様に、採用媒体にも採用ポジションや社風などによって、合う、合わないが確実に存在しています。自社に合った媒体を選定し、どうアプローチすべきかを設計します。

3.正直に経営してきたこと

TwitterやFacabookをはじめとするSNSや、転職クチコミサイトなど、情報を抑えることはもはや不可能な世の中です。であるとするならば、見繕うのではなく、どこに出されても恥ずかしくないように、正直に経営してきました。

これらの取り組みは、「採用マーケティング」と表現できるかもしれません。
私たちの主事業は広告代理業。自社に目立ったプロダクトやツールは無く、典型的な労働集約型のビジネスです。その為、ボトルネックとなり得る要素はほとんどのケースで「採用」になります。如何に優秀なメンバーを仲間にできるかがそのまま業績に跳ね返るビジネスです。だからこそ、考え抜き「採用マーケティング」のノウハウを磨いてきました。
以下のチェックリストをご覧になってギクッとされた方は、私たちがお手伝いできる余地がもしかしたらあるかもしれません。

  • 自社の社員にどういった価値が出せているか?
  • 顧客満足度や自社オペレーションの効率化だけでは無い、そこで働く人の生活やキャリアまで考慮したビジネス設計になっているか?
  • 求職者への魅力は、採用担当者レベルではなく、経営レベルで戦略的に織り込めているか?
  • 魅力を伝えるコンテンツを作り込み、適切な媒体で打ち出しせているか?

アナグラムの採用支援事業では、アナグラムの採用のノウハウおよび、本業の広告代理業で培ったマーケティングの知見も総動員し、以下のようなお手伝いをいたします。

サービス詳細

これから採用を拡大していきたい企業さま・採用に困っている企業さまを対象に、採用支援のコンサルティングを行います。
アナグラムの強みを運用型広告以外で上げるのであれば、それは組織であり、採用です。運用型広告という採用が非常に難しいジャンルで常に多くの応募を獲得し、進化してきました。これらの取り組みは、「採用マーケティング」と表現できるかもしれません。

現状分析から
採用マーケティングの戦略立案、
コンサルティング面の方針案

戦略

戦略なき採用は、組織にひずみをもたらします。よりよい組織に向けて、貴社で成長しやすい人材の特徴から職種別に求められるスキル、ひいては面接で見極める上で有意なトピックまでじっくりと時間をかけて戦略の全体像を練り、採用を成功へ導いてきます。

戦略に沿ったコンテンツ案の作成、
及びライティング

要件に合う人に自社の魅力を伝えるためにはコンテンツが不可欠です。トレンドに流されず、貴社を第一想起してもらえる状態まで引き上げるためにどのようなコンテンツが必要か分析し、必要に応じて実際のライティングや校正までお手伝いいたします。

コンテンツ

評価制度の作成・刷新

評価制度

組織にとって足りないピースを埋めてくれる優秀な人材には長く活躍してほしいもの。貴社で満足度が高い適切な評価が出来ていますか?評価制度を何度も試行錯誤し、常により良いものを目指すアナグラムだからこそ、評価制度の作成から刷新まで一緒に寄り添ってまいります。

採用チャネルの選定、開拓

なんとなくで掲載する求人媒体を使っていませんか?アナグラムでは、一緒に働きたい方が普段どのようなメディアを目にしてどのような行動を行うか仮説検証を繰り返しながら採用チャネルを常に模索しています。貴社に本当に合う採用チャネルを一緒に選定していきましょう。

チャネル

メリット

採用をトリガーに組織の成長へ繋げることができる

組織の課題は多岐にわたりますが、特に集客と採用が議題に上がる頻度は高く一刻も早く解決したいボトルネックの一つです。正しい戦略をもって採用が前進することで結果的にビジネスの成長へ大きく貢献できる可能性があります。

注力するべき業務に専念できる

これまで記事やコンテンツを片手間で書かざるを得ず、充分な意図を盛り込めなかった場合には、実際のコンテンツ企画から作成、校正までを弊社がお受けすることも可能ですので、より組織を育てていくための時間を有効に活用することが出来ます。

対応地域

全国対応

費用

現状分析から採用マーケティングの戦略立案、コンサルティング:50万円~/3ヶ月

評価制度の作成・刷新:100万円~

実務:応相談

料金に関しましては、取り扱う業種やタスクのボリュームなどによって変動する場合があります。詳細についてはお問い合わせください。

自社の魅力をもっと伸ばしたい方

知見のすべてをもって、あなたの会社に寄り添います。
課題をご記入の上、ご相談ください。